Ihr Partner für strategische Unternehmens­beratung

Mit ProximusCounsel als ihr Management Consultant können Sie für ihre strategischen Herausforderungen und fundamentalen Managementaufgaben maßgeschneiderte Lösungen erwarten, die Erfolg bringen. Weil ProximusCounsel die Erfahrung aus der jahrelangen Praxis als Kapital mitbringt, von der Sie direkt profitieren. Machen Sie ruhig ihre eigenen Erfahrungen, vermeiden Sie aber vermeidbare Fehler, die viel Geld kosten können.

 

Wirtschaftsberatende Anwaltskanzleien sind oft Gebilde, die eher zufällig gewachsen sind, aus großen Erfolgen in der Vergangenheit und bedeutenden Persönlichkeiten, die die Kanzlei prägen. Überraschend ist dabei, dass die Entwicklung der Zukunft nicht rechtzeitig bedacht, geschweige denn aktiv angegangen wird. Der Zufall kann wie in der Vergangenheit gnädig sein. Er ist es aber nicht zwangsläufig. Kurzum: kein nachhaltiger Erfolg ohne Strategie. Aber eine Strategie, die zu der Kanzlei passen muss. Die Kanzleikultur ist ein wesentlicher Faktor bei der Entwicklung und der Umsetzung aller Strategie.

 

Gerade im Bereich der Öffnung einer Partnerschaft für Quereinsteiger haben viele Kanzleien wenig Erfahrungen. Hier setzt ein besonderes Beratungsangebot von ProximusCounsel an. Das Abwerben von Partnerinnen und Partnern unter Anwaltskanzleien hat in den letzten Jahren enorm zugenommen. Oft muss man erleben, dass passend gemacht wird, was in Wahrheit gar nicht so recht passt. Die Kanzlei, die verzweifelt eine neue Partnerin odfer einen Partner für ein wichitges Fachgebiet sucht, sagt sich zu oft: das wird schon passen. Dasselbe gilt für die Kandidatin und den Kandidaten. Aber: Wussten Sie, dass weniger als die Hälfte aller durch Headhunter vermittelten Partnerinnen und Partner schon nach wenigen Jahren weiterziehen? Das heißt nichts anderes, als dass Jahr für Jahr Millionenbeträge „in den Sand gesetzt“ werden. Aber die nutzlos aufgewendete Headhuntervergütung ist nicht einmal der größte finanzielle Verlust bei dieser Gleichung. Die Kandidatin oder der Kandidat, der nicht zur Kanzlei passt, kann toxisch wirken und die Kanzlei statt in den erwünschten Höhenflug in eine Abwärtsspirale stürzen.

 

ProximusCounsel ist kein Headhunter. Aber die Erfahrung aus fast 20 zum Abschluss gebrachten Einstellungen von Quereinsteigern auf Partnerebene innerhalb von weniger als vier Jahren ist im deutschsprachigen Anwaltsmarkt wohl einmalig. Dahinter stehen hunderte meist mehrstufige Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten. Wir kennen und beraten bei allen wichtigen Schritten:

 

• Die Aufgabenbeschreibung.
• Das Profil für die Suche erstellen.
• Der Kontakt mit einer Vielzahl verschiedener Headhuntern.
• Die Planung der Integration der Neuen in die eigenen Organisation.
• Die tatsächliche Durchführung und Begleitung der Neuen und der Kanzlei.

 

All das bieten Headhunter nicht an, weil es nicht zu ihren Aufgaben gehört. Mit unserem ganz speziell zugeschnitten Beratungsangebot ergänzen wir die Arbeit der Headhunter idealerweise. Und helfen, Personalentscheidungen besser und damit günstiger zu machen.